最近一段时间，公司人员离职的情况较为频繁。

人各有志，抛开离职原因不谈，今天想说说离职前的最后那段时间的行为表现。

通常可以见到的情况会有：

• 轻者：工作效率低，做事拖沓，延迟情况严重
• 重者：不作为，不将责任范围内的任务完成
• 请假较多，经常不在公司

有一些情况是某些公司可能不会把剩余的年假换算为薪资退给员工，所以第三条多少可以算是有点情有可原。
但是前两条可能就不太好了，越是到最后，越是体现出个人职业素养的时候。
如果把员工在公司的表现作为一条坐标系里头的曲线的话，最后的那部分斜率为负恐怕不是很好看，也有点得不偿失。

想了一想，列出了自己认为比较合适的做法，也欢迎各位看客补充：

• 完成手头的模块或任务；如果比较大不可能全部完成，应与上级确认，到某个可衡量的状态为止
• 确定工作交接内容，交接对象和最后交接时限
• 整理电脑内的文档、资料，将平时积累的无关公司机密的材料备份到自己的信箱或移动硬盘
• 发送farewell letter，留下常用联系方式
• 删除电脑内与工作无关的一切其他数据，特别是私人数据
• 办公室私人物品整理
• 按公司章程办理离职手续
• 有条件的话，请同事们吃个饭

暂时就想到这么多了。